|
|
KẾ TOÁN - THUẾ - DOANH NGHIỆP - LAO ĐỘNG |
|
|
|
|
CHÍNH
PHỦ CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số:
121/2018/NĐ-CP Hà
Nội, ngày 13
tháng 9
năm 2018 NGHỊ
ĐỊNH SỬA
ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 49/2013/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 5 NĂM 2013
CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ
TIỀN LƯƠNG Căn cứ
Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015; Căn
cứ Bộ luật lao
động ngày 18 tháng 6 năm 2012; Theo
đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Chính
phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền
lương. Điều
1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5
năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về tiền lương như sau: 1. Bổ
sung Điều 8 Chương III như sau: “Điều
8. Nguyên tắc xây dựng định mức lao động Doanh
nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động
hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc sau đây:” 2. Bổ
sung vào cuối điểm a khoản 2 Điều 10 Chương IV như sau: “Đối
với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương,
bảng lương, định mức lao động cho cơ
quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh
của
doanh nghiệp.” Điều
2. Hiệu
lực thi hành 1.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 11 năm 2018. 2. Bộ
trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ
tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp chịu
trách nhiệm thi hành Nghị định này./. TM. CHÍNH PHỦ |
ĐƠN VỊ HỖ TRỢ
|